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人材紹介とは、厚生労働大臣の許可を得て行なう職業紹介事業で、転職を希望する求職者と労働者を求める企業との間に立つ仲介となります。双方の要求を満たすような転職の実現をサービスとして提供しています。
他の人材サービス（派遣、請負）と大きく異なる点は、人材紹介会社を経由してる場合でも、通常の正社員と同じ雇用形態で働くという点になります。

人材紹介企業の転職コンサルタントは、転職エージェント、キャリアコンサルタントといった名称でも呼ばれることがあります。
いわゆるヘッドハンターと同様、スカウトによる求職者の掘り起こしも行ないますが、ヘッドハンターが求人企業の代理人として動くのに対し、人材紹介の転職コンサルタントは求職者の代理人として動くという点が、大きな違いになります。

転職活動を始めて、まずすることは企業や求人の情報収集です。
情報は多くて詳細であるほどいいもの。しかしながら個人一人の力で集められる情報は限りがあります。
また企業は、さまざまな理由で、公開求人とは別に非公開求人を設けています。戦略ポジションや急な欠員補充の求人は特に非公開求人となることが多く、こういった情報は一般媒体には掲載されません。

企業や業界をよく知る転職コンサルタントは、いわば求人情報のプロフェッショナル。知りたい情報、知らない情報含めて、後悔のない転職をするためにすべてご提供します。

転職活動中に意外に手間をとられるのが、面接の日程調整。転職コンサルタントに代行を頼むことで、複数社の選考や現職の都合を考慮しながら、スムーズに調整することが可能です。
また細かい条件交渉も、入社を希望している企業であるほど、神経を使います。転職コンサルタントが間に入ることで、求職者と求人企業双方の誠意と熱意を損なうことなく、納得のいく条件をひきだすことが可能です。