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「121転職」では、121転職コンサルタントが初期段階の選考を企業に代わって行います。
選考を通過した場合、求人掲載企業の人事担当者、部署責任者との面接となります。また適性があれば、直接企業の二次面接をコンサルタントから紹介されることもあります。

「121転職」では掲載されている全ての企業から初期段階の選考に関して一任されております。そのため、複数企業の面接を一度に行うことができ、適性企業を時間をかけずに見つけたい候補者にぴったりのサービスです。

忙しい方のこんな懸念を、初期選考一任サービスが解決します。

慣れない場所での面接は緊張してしまい、短い面接時間の中で自分のスキルや志向性をしっかり表現できなかったが、このサービスを使ったときはコンサルタントとの面接がそのまま企業の一次面接になったので、リラックスして自分を表現できた。

A社かB社のどちらかに入社したいと考えており、コンサルタントに面接をしてもらいました。その結果、A社は不採用でしたが、B社からオファーを頂き、内定をもらうことができました。限られた時間を上手く使うことが出来たのが最大の強みでした。

以前に何社か面接を受けた時、人事担当と部署の担当の間で連携が出来ておらず、応募内容に様々な違いがありました。今回「初期選考一任サービス」を利用し、言いたいことと、確認したい事を細かい所まで聞くことで、前提のズレがない転職ができました。

外資系にあこがれて、転職を決意しました。経験がないので、まずは適性を判断してもらうつもりでコンサルタントに面接をしてもらいました。面接後にコンサルタントから紹介された外資系企業に、最終的に転職することができ、このサービスを利用してよかったと思ってます。

「121転職」のキャリアコンサルタントを通して重要なポジションにハイクラスな人材をご紹介いただいた経緯もあり、書類選考や人事面接を一部をお任せしたうえで弊社に紹介して頂けるという部分に期待をしています。
これは募集しているポジションの業務内容を、キャリアコンサルタントと意識共有することで、弊社の求めている人物像や志向性、保有スキル、ポテンシャルについて予め理解し合い、転職希望者の内定までのプロセスをより効果的に実施できるという意味で重要な部分だと感じています。